Wat is duurzame inzetbaarheid?
Het duurzame inzetbaarheidsbeleid van een bedrijf is een aanpak om alle werknemers, dus ook de (wat) oudere werknemers, fit, vitaal en betrokken te houden en handvatten te bieden om een leven lang te leren. Je werkt als bedrijf aan zowel de mentale als fysieke gezondheid van je medewerkers. Duurzaam inzetbaar personeel blijft dus gedurende een lange tijd optimaal inzetbaar op een manier die zowel voor de werkgever als de werknemer van toegevoegde waarde is.
Definitie van duurzame inzetbaarheid
Om een goede uitleg te geven van de betekenis van duurzame inzetbaarheid gebruik ik voor bedrijven en zakelijke klanten de volgende definitie:
‘Wanneer de medewerkers van jouw bedrijf gedurende hun carrière over mogelijkheden beschikken om nu én in de toekomst met behoud van gezondheid, welzijn en vitaliteit te blijven werken, spreek ik van duurzaam inzetbaar personeel’.
Meerwaarde voor werkgever en werknemer
Wanneer een werknemer duurzaam inzetbaar is, heeft deze persoon dus de mogelijkheid om zowel nu als in de toekomst waarde toe te voegen aan een organisatie én ervaart hij of zij daar zelf ook de meerwaarde van.
Bij waarde toevoegen aan een bedrijf kun je onder andere denken aan:
- Relevante kennis en expertise
- Het spotten en aangrijpen van kansen en mogelijkheden
- Motivatie en verantwoordelijkheid
- Positieve werksfeer en uitstraling naar de buitenwereld
- Flexibiliteit
- Doorontwikkeling van het bedrijf
Bij meerwaarde voor de medewerker zelf kun je denken aan:
- Werkgeluk en gezond functioneren
- Talenten ontdekken en benutten
- Een goede werk-privé balans
- Flexibiliteit
- Verbondenheid en betrokkenheid bij het bedrijf en collega’s
- Doorgroeimogelijkheden en eigen verantwoordelijkheid
Wat levert werken aan duurzame inzetbaarheid op?
Ben je benieuwd wat het voor jouw bedrijf betekent als jouw personeel voor de lange termijn waarde blijft toevoegen aan het bedrijf én daar zelf ook meerwaarde bij ervaart? Bekijk dan wat werken aan duurzame inzetbaarheid oplevert!