Goed werkgeverschap
Wat is goed werkgeverschap? Een werkgever in Doetinchem gelooft dat iedereen gelijk is in de organisatie. Om dat gevoel te versterken, neemt iedere werknemer twee keer per jaar deel aan een werklunch met medewerkers uit het hele bedrijf, ongeacht ieders functie. Er mag niet over het werk gepraat worden tijdens de lunch, wel wordt een belangstellende vraag gesteld om elkaar beter te leren kennen.
Een voorbeeld hierbij is een verhaal van een van mijn cliënten, tevens werknemer bij het bedrijf in Doetinchem. Ze moest als negenjarig kind vluchten voor oorlog en had daardoor last van trauma. Ik hielp haar hiermee tijdens een EMDR-traject. Ze leerde om over dit oorlogsverleden te vertellen en het los te laten. Daardoor lukte het haar om tijdens de werklunch te vertellen over haar verleden. Ze voelde zich bevrijd. Haar collega’s luisterden en er was aandacht voor elkaar.
Deze werklunch is een voorbeeld van goed werkgeverschap. Een werkgever neemt, naast het realiseren van bedrijfsdoelen, verantwoordelijkheid voor het welzijn en de ontwikkeling van zijn werknemers.
Denk aan: het bieden van een gezonde werkomgeving, het respecteren van rechten, het stimuleren van werkplezier en het creëren van eerlijke kansen voor ieders groei en ontwikkeling. Het behalen van de bedrijfsdoelen en en het respecteren van belangen van medewerkers zijn in balans.
Dit omvat bijvoorbeeld:
- Goede arbeidsomstandigheden: zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.
- Duidelijke communicatie: medewerkers goed informeren over vrwachtingen en hun taken.
- Respect voor werk-privébalans: flexibiliteit bieden om het werk en privéleven goed te combineren.
- Gelijke kansen: medewerkers eerlijk behandelen en niet discrimineren.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: het ondersteunen van de persoonlijke en professionele groei van medewerkers.
- Waardering en feedback: medewerkers motiveren door erkenning en constructieve feedback te geven.
Kortom, goed werkgeverschap gaat verder dan alleen taken en verantwoordelijkheden. Het richt zich op een breed scala van aspecten die bijdragen aan een prettige en productieve werkrelatie. Mijn cliënt is dankbaar dat ze zo’n fijne werkplek heeft en er óók aandacht is voor haar als mens.